Diensten
Ik bied met Treffend Re-integratie verschillende soorten dienstverlening aan in het werkveld van casemanagement verzuim en re-integratieadvies. Denk hierbij aan een arbeidsdeskundig re-integratie onderzoek, (interim)casemanagement, een training of ander projectmatig werk. Alle diensten zijn tweetalig in het Nederlands en het Engels beschikbaar.
Nieuwsgierig geworden naar wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Stuur mij een bericht via onderstaand contactformulier of neem contact op via LinkedIn, telefoon of email.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Also available in English
Als werkgever wilt u dat de re-integratie van uw werknemer structureel en duurzaam verloopt. Hoe de re-integratie het beste ingericht kan worden wordt onderzocht tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek.
De re-integratiewetgeving schrijft voor dat re-integratiekansen optimaal benut en onderzocht dienen te worden. Als arbeidsdeskundige zorg ik voor een concreet advies per individu en per situatie.
De werkgever krijgt een adviesrapport over de re-integratiemogelijkheden van de werknemer en de te zetten stappen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
Functieanalyse
Het niet of verkeerd oppakken van de re-integratie zorgt voor 85% van de loonsancties in Nederland (UWV, 2018). Het is volgens de re-integratiewetgeving verplicht mogelijkheden te zoeken binnen het eigen bedrijf. Hierin moeten alle functies op en onder het functieniveau van de werknemer worden meegenomen. Vooral voor grote organisaties met veel verschillende functies is dit lastig. Door middel van een functieanalyse ontwikkelen we samen een tool om dit snel en efficiënt te doen.
Samen gaan we kijken naar de belasting in elke functie die voorkomt in uw organisatie. Deze brengen we in kaart in de zogenaamde “FML (Functie Mogelijkheden Lijst)”-termen. Door de belasting in elke functie helder te hebben maakt u het de arbeidsdeskundige een stuk makkelijker functies binnen de eigen organisatie (spoor 1) te beoordelen. Dit scheelt tijdens re-integratietraject een hoop tijd en geld. Door vooraf te investeren in een goede functieanalyse binnen uw bedrijf zorgt u ervoor dat re-integratiekansen sneller en goedkoper in kaart worden gebracht en de kans op een loonsanctie verminderd.
Op maat gemaakte verzuimtraining
Verzuim en inzetbaarheid worden steeds belangrijkere thema’s in elke organisatie. Lijnmanagement krijgt hierbij een steeds grotere verantwoordelijkheid verzuim en re-integratie te monitoren. Maar ook HR en directie spelen een grotere rol. Met verschillende soorten trainingen kan ik uw organisatie helpen grip te krijgen op verzuim en duurzame inzetbaarheid. Denk hierbij aan training op maat over de volgende onderwerpen:
- Training over re-integratiestappen en de Wet Verbetering Poortwachter naar aanleiding van een casus, geschikt voor lijnmanagement in bijvoorbeeld organisaties die werken volgens het eigen regie model.
- Training over sociale zekerheidswetgeving na 2 jaar arbeidsongeschiktheid, geschikt voor HR-managers en junior casemanagers verzuim.
- Training on the job, waarbij ik op locatie leidinggevenden 1-op-1 help met bijvoorbeeld het invullen van het Plan van Aanpak of de (eerstejaars)evaluatie.
Casemanagement
De vraag naar specialistisch casemanagement wordt steeds groter. Een verzuimende medewerker zorgt al snel voor 250 euro per dag aan kosten. Als register casemanager ben ik een waardevolle toevoeging voor elke organisatie. Met ruime ervaring bij verschillende organisaties zoals arbodiensten, verzekeraars en grote werkgevers zorg ik ervoor dat met de juiste stappen op het juiste moment dat verzuim op een duurzame manier wordt gereduceerd.
Deze organisaties gingen u voor
